Câu hỏi
Các câu hỏi được tùy biến phù hợp với mục tiêu quản lý mục tiêu cũng như phát triển con người của tổ chức. Câu hỏi gồm câu hỏi về cảm nhận giúp Quản lý nắm bắt tâm lý của nhân viên tốt hơn, và câu hỏi năng lực để dẫn dắt, định hướng nhân viên phát triển hơn qua mỗi chu kỳ.
Đối tượng sử dụng
Quyền Thiết lập
Quản trị viên (Administartor)
OKR Master
Hướng dẫn thiết lập
Trong giao diện Thiết lập Đánh giá chu kỳ > Câu hỏi Đánh giá chu kỳ, bạn có thể thiết lập các câu hỏi được sử dụng trong quá trình Đánh giá chu kỳ.
Mỗi kỳ check-in cần có 4 câu hỏi:
1 câu hỏi cảm xúc
3 câu hỏi năng lực
Chúng tôi đề xuất cho bạn các câu hỏi mặc định như sau:
Bạn cảm thấy công sức và đóng góp của mình được ghi nhận và đánh giá đúng mức ở mức độ nào?
Câu hỏi cảm xúc
Thang đánh giá (1-5)
START: Theo bạn, điều gì nên được ưu tiên hơn trong giai đoạn sắp tới để đảm bảo hoàn thành mục tiêu?
Câu hỏi năng lực
Nhập văn bản
CONTINUE: Bạn nghĩ chúng ta nên tiếp tục đầu tư thời gian và công sức vào hoạt động nào vì nó mang lại hiệu quả nhất?
Câu hỏi năng lực
Nhập văn bản
STOP: Bạn có cảm thấy bất kỳ nhiệm vụ hay quy trình nào đang gây ra lãng phí thời gian không? Nếu có, bạn đề xuất cách khắc phục như thế nào?
Câu hỏi năng lực
Nhập văn bản
Trên đây là các câu hỏi mà chúng tôi đã nghiên cứu và đề xuất sử dụng, bạn hoàn toàn có thể thay đổi câu hỏi tùy vào mục đích sử dụng và văn hóa doanh nghiệp của mình.
Last updated