kways
  • 👋Chào mừng!
  • kways là gì?
  • Thiết lập chung
    • Thông tin công ty
    • Giá trị cốt lõi
    • Chức danh
    • Lịch làm việc/Ngày lễ
    • Đơn vị đo lường
    • Phòng họp
    • Đơn vị
  • Quản lý người dùng
    • Vai trò của người dùng
    • Mời người dùng mới
    • Vô hiệu người dùng
  • Quản lý Đơn vị
    • Vai trò của Thành viên
    • Thêm thành viên
    • Chuyển giao mục tiêu
  • THƯ VIỆN CÂU HỎI
    • Thư viện câu hỏi
    • Quản lý Câu hỏi
  • Mục tiêu chiến lược
    • Giai đoạn mục tiêu
    • Chu kỳ mục tiêu
    • Mục tiêu chiến lược
  • Thiết lập Mục tiêu
    • Mục tiêu (Objective)
    • Kết quả chính (KR)
    • Phương pháp CVF
    • Bảng Kế hoạch KPI
    • Hiệu suất chính KPI
    • Tiến độ mục tiêu
    • Loại Kết quả Đo lường
    • Tỷ trọng, giá trị đóng góp
    • Hành động
  • Căn chỉnh mục tiêu
    • Mục tiêu Đóng góp
    • Mục tiêu Hợp tác
  • CHECK-IN
    • Thiết lập
      • Lịch trình Check-in
      • Câu hỏi Check-in
      • Lịch trình cuộc họp 1:1s
    • Cập nhật tiến độ
    • Nhân viên Check-in
    • Quản lý Đánh giá Check-in
    • Vấn đề chú ý
    • Thảo luận trọng tâm
  • Đánh giá Chu kỳ
    • Thiết lập
      • Lịch trình
      • Câu hỏi
      • Lịch trình cuộc họp 1:1s
    • Nhân viên Đánh giá chu kỳ
    • Quản lý Đánh giá chu kỳ
  • Cuộc họp 1:1s
    • Cuộc họp 1:1s
    • Cuộc họp thông thường
    • Cuộc họp Check-in
    • Cuộc họp Đánh giá Chu kỳ
    • Theo dõi (Follow-up)
  • CÔNG TY
    • Bản đồ chiến lược
    • Sơ đồ tổ chức
    • Sơ đồ Nơ ron
  • PHẢN HỒI
    • Đóng góp ý kiến
    • Yêu cầu phản hồi
  • KHEN NGỢI
    • Khen ngợi
  • Hồi tưởng
    • Hồi tưởng Cá nhân
    • Hồi tưởng Nhóm
  • GIẢI THƯỞNG
    • Điểm thưởng
    • Kho quà tặng
    • Giải thưởng phấn đấu
    • Đổi quà tặng
Powered by GitBook
On this page
  • Đối tượng sử dụng
  • Hướng dẫn thiết lập
  1. Đánh giá Chu kỳ
  2. Thiết lập

Câu hỏi

PreviousLịch trìnhNextLịch trình cuộc họp 1:1s

Last updated 8 months ago

Các câu hỏi được tùy biến phù hợp với mục tiêu quản lý mục tiêu cũng như phát triển con người của tổ chức. Câu hỏi gồm câu hỏi về cảm nhận giúp Quản lý nắm bắt tâm lý của nhân viên tốt hơn, và câu hỏi năng lực để dẫn dắt, định hướng nhân viên phát triển hơn qua mỗi chu kỳ.

Đối tượng sử dụng

  • Quyền Thiết lập

    • Quản trị viên (Administartor)

    • OKR Master

Hướng dẫn thiết lập

  1. Trong giao diện Thiết lập Đánh giá chu kỳ > Câu hỏi Đánh giá chu kỳ, bạn có thể thiết lập các câu hỏi được sử dụng trong quá trình Đánh giá chu kỳ.

Các câu hỏi được quản lý trong chức năng , nếu câu hỏi bạn cần không có sẵn, vui lòng đến giao diện Thư viện câu hỏi để thêm mới.

  1. Mỗi kỳ check-in cần có 4 câu hỏi:

  • 1 câu hỏi cảm xúc

  • 3 câu hỏi năng lực

Chúng tôi đề xuất cho bạn các câu hỏi mặc định như sau:

Câu hỏi
Loại câu hỏi
Hình thức trả lời

Bạn cảm thấy công sức và đóng góp của mình được ghi nhận và đánh giá đúng mức ở mức độ nào?

Câu hỏi cảm xúc

Thang đánh giá (1-5)

START: Theo bạn, điều gì nên được ưu tiên hơn trong giai đoạn sắp tới để đảm bảo hoàn thành mục tiêu?

Câu hỏi năng lực

Nhập văn bản

CONTINUE: Bạn nghĩ chúng ta nên tiếp tục đầu tư thời gian và công sức vào hoạt động nào vì nó mang lại hiệu quả nhất?

Câu hỏi năng lực

Nhập văn bản

STOP: Bạn có cảm thấy bất kỳ nhiệm vụ hay quy trình nào đang gây ra lãng phí thời gian không? Nếu có, bạn đề xuất cách khắc phục như thế nào?

Câu hỏi năng lực

Nhập văn bản

Trên đây là các câu hỏi mà chúng tôi đã nghiên cứu và đề xuất sử dụng, bạn hoàn toàn có thể thay đổi câu hỏi tùy vào mục đích sử dụng và văn hóa doanh nghiệp của mình.

Thư viện câu hỏi