Hồi tưởng Cá nhân

Giới thiệu

• Đây là khoảng thời gian cuối chu kỳ để ngồi lại với nhau, nhìn lại tòn bộ quá trình diễn ra mình đã làm tốt điều gì, chưa tốt điều gì và học hỏi để tốt hơn ở những chu kỳ tiếp theo

• Ngôi sao biển (Starfish) là một kỹ thuật hồi tưởng được sử dụng trong các cuộc họp Retrospective của cá nhân hoặc nhóm, giúp cá nhân xem xét và đánh giá quá trình làm việc dựa trên 5 khía cạnh, tương ứng với 5 cánh của ngôi sao biển

Đối tượng

• Quyền Thiết lập

  • Quản trị viên (Administartor)

  • OKR Master

• Người dùng

  • Toàn bộ thành viên trong doanh nghiệp.

Hướng dẫn

Tạo Hồi tưởng

Truy cập vào phân hệ Con người -> Chọn Hồi tưởng

• Hồi tưởng này muốn hướng đến điều gì?: Quản lý nhập Tiêu đề và mô tả chi tiết hồi tưởng. Đây là Kết quả mà bạn muốn Cá nhân nhân viên đạt được sau khi thực hiện hồi tưởng

• Hồi tưởng này cho chu kỳ nào?: Chọn chu kỳ hồi tưởng, Bạn muốn hồi tưởng này là kết quả của chu kỳ nào

• Thời gian thực hiện: chọn khoảng thời gian thường là 3-5 ngày, thực hiện sau ngày Đánh giá chu kỳ

• Kết quả của hồi tưởng này giúp ích cho đối tượng nào?: Chọn loại hồi tưởng cá nhân (sao biển)

• Bấm Tạo hồi tưởng để gửi đi cho nhân viên

Thực hiện Hồi tưởng

• Khi nhân viên nhận được mẫu Hồi tưởng từ người quản lý, bạn trả lời lần lượt 5 câu hỏi sau:

  • Những việc gì bạn đang làm tốt và tiếp tục duy trì

  • Những việc gì không mang lại hiệu quả cao hoặc không cần thiết bạn nên giảm bớt

  • Những việc gì có giá trị hoặc cải thiện hiệu suất làm việc mà bạn nên làm nhiều hơn

  • Những việc gì gây cản trở công việc, lãng phí thời gian bạn nên dừng lại

  • Những việc gì bạn học hỏi được để cải tiến cho chu sau bạn nên bắt đầu

• Sau khi hoàn thành 5 câu hỏi, bấm Gửi hồi tưởng để quản lý xem và đánh giá