kways
  • 👋Chào mừng!
  • kways là gì?
  • Thiết lập chung
    • Thông tin công ty
    • Giá trị cốt lõi
    • Chức danh
    • Lịch làm việc/Ngày lễ
    • Đơn vị đo lường
    • Phòng họp
    • Đơn vị
  • Quản lý người dùng
    • Vai trò của người dùng
    • Mời người dùng mới
    • Vô hiệu người dùng
  • Quản lý Đơn vị
    • Vai trò của Thành viên
    • Thêm thành viên
    • Chuyển giao mục tiêu
  • THƯ VIỆN CÂU HỎI
    • Thư viện câu hỏi
    • Quản lý Câu hỏi
  • Mục tiêu chiến lược
    • Giai đoạn mục tiêu
    • Chu kỳ mục tiêu
    • Mục tiêu chiến lược
  • Thiết lập Mục tiêu
    • Mục tiêu (Objective)
    • Kết quả chính (KR)
    • Phương pháp CVF
    • Bảng Kế hoạch KPI
    • Hiệu suất chính KPI
    • Tiến độ mục tiêu
    • Loại Kết quả Đo lường
    • Tỷ trọng, giá trị đóng góp
    • Hành động
  • Căn chỉnh mục tiêu
    • Mục tiêu Đóng góp
    • Mục tiêu Hợp tác
  • CHECK-IN
    • Thiết lập
      • Lịch trình Check-in
      • Câu hỏi Check-in
      • Lịch trình cuộc họp 1:1s
    • Cập nhật tiến độ
    • Nhân viên Check-in
    • Quản lý Đánh giá Check-in
    • Vấn đề chú ý
    • Thảo luận trọng tâm
  • Đánh giá Chu kỳ
    • Thiết lập
      • Lịch trình
      • Câu hỏi
      • Lịch trình cuộc họp 1:1s
    • Nhân viên Đánh giá chu kỳ
    • Quản lý Đánh giá chu kỳ
  • Cuộc họp 1:1s
    • Cuộc họp 1:1s
    • Cuộc họp thông thường
    • Cuộc họp Check-in
    • Cuộc họp Đánh giá Chu kỳ
    • Theo dõi (Follow-up)
  • CÔNG TY
    • Bản đồ chiến lược
    • Sơ đồ tổ chức
    • Sơ đồ Nơ ron
  • PHẢN HỒI
    • Đóng góp ý kiến
    • Yêu cầu phản hồi
  • KHEN NGỢI
    • Khen ngợi
  • Hồi tưởng
    • Hồi tưởng Cá nhân
    • Hồi tưởng Nhóm
  • GIẢI THƯỞNG
    • Điểm thưởng
    • Kho quà tặng
    • Giải thưởng phấn đấu
    • Đổi quà tặng
Powered by GitBook
On this page
  • Giới thiệu
  • Đối tượng sử dụng
  • Hướng dẫn
  • Thiết lập
  • Câu hỏi cảm xúc
  • Câu hỏi năng lực
  • Tiếp theo
  1. CHECK-IN
  2. Thiết lập

Câu hỏi Check-in

PreviousLịch trình Check-inNextLịch trình cuộc họp 1:1s

Last updated 8 months ago

Giới thiệu

Các câu hỏi check-in được tùy biến phù hợp với mục tiêu quản lý mục tiêu cũng như phát triển con người của tổ chức. Câu hỏi gồm câu hỏi về cảm nhận giúp Quản lý nắm bắt tâm lý của nhân viên tốt hơn, và câu hỏi năng lực để dẫn dắt, định hướng nhân viên phát triển hơn qua mỗi kỳ check-in.

Đối tượng sử dụng

  • Quyền Thiết lập

    • Quản trị viên (Administartor)

    • OKR Master

Hướng dẫn

Thiết lập

Trong giao diện Thiết lập check-in > Câu hỏi check-in, bạn có thể thiết lập các câu hỏi được sử dụng trong các kỳ check-in.

Bạn có thể chọn câu hỏi cảm xúc có sẵn trong hoặc có thể tạo mới câu hỏi theo cách riêng của mình.

Câu hỏi cảm xúc

  • Bạn có thể thiết lập tối đa 1 câu hỏi cảm xúc, câu hỏi này chủ yếu khảo sát cảm xúc của người nhân viên, vì vậy các câu hỏi này nên chủ yếu là dạng thang đo để đánh giá mức độ của cảm xúc.

  • Câu hỏi mặc định hệ thống (Bạn có thể thay đổi):

Câu hỏi
Loại câu hỏi
Hình thức trả lời

Niềm tự hào và sự hài lòng của bạn về những thành công đã đạt được trong tuần qua ở mức độ nào?

Câu hỏi cảm xúc

Thang đánh giá (1-10)

Câu hỏi năng lực

  • Bạn có thể thiết lập tối thiểu 1 và tối đa 2 câu hỏi năng lực. Các câu hỏi này tùy theo mục đích bạn muốn định hướng nhân viên trả lời.

Câu hỏi mặc định của hệ thống (Bạn có thể thay đổi):

Câu hỏi
Loại câu hỏi
Hình thức trả lời

Bạn gặp phải những khó khăn, thách thức gì trong quá trình thực hiện mục tiêu tuần qua? Cách mà bạn đã xử lý chúng như thế nào?

Câu hỏi năng lực

Nhập văn bản

Để khuyến khích văn hóa học hỏi và đổi mới liên tục, bạn có đề xuất gì cho các hoạt động chia sẻ kiến thức và phát triển kỹ năng của nhóm không?

Câu hỏi năng lực

Nhập văn bản

Câu hỏi năng lực nên có hình thức trả lời là Nhập văn bản để giúp Nhân viên đưa ra quan điểm, nêu vấn đề, giải pháp, có tính mở cao hơn.

Tiếp theo

Sau khi chọn xong câu hỏi check-in, bạn thực hiện bước tiếp theo:

Lịch trình cuộc họp 1:1s
Thư viện câu hỏi