Câu hỏi Check-in
Giới thiệu
Các câu hỏi check-in được tùy biến phù hợp với mục tiêu quản lý mục tiêu cũng như phát triển con người của tổ chức. Câu hỏi gồm câu hỏi về cảm nhận giúp Quản lý nắm bắt tâm lý của nhân viên tốt hơn, và câu hỏi năng lực để dẫn dắt, định hướng nhân viên phát triển hơn qua mỗi kỳ check-in.
Đối tượng sử dụng
Quyền Thiết lập
Quản trị viên (Administartor)
OKR Master
Hướng dẫn
Thiết lập
Trong giao diện Thiết lập check-in > Câu hỏi check-in, bạn có thể thiết lập các câu hỏi được sử dụng trong các kỳ check-in.
Câu hỏi cảm xúc
Bạn có thể thiết lập tối đa 1 câu hỏi cảm xúc, câu hỏi này chủ yếu khảo sát cảm xúc của người nhân viên, vì vậy các câu hỏi này nên chủ yếu là dạng thang đo để đánh giá mức độ của cảm xúc.
Câu hỏi mặc định hệ thống (Bạn có thể thay đổi):
Niềm tự hào và sự hài lòng của bạn về những thành công đã đạt được trong tuần qua ở mức độ nào?
Câu hỏi cảm xúc
Thang đánh giá (1-10)
Câu hỏi năng lực
Bạn có thể thiết lập tối thiểu 1 và tối đa 2 câu hỏi năng lực. Các câu hỏi này tùy theo mục đích bạn muốn định hướng nhân viên trả lời.
Câu hỏi mặc định của hệ thống (Bạn có thể thay đổi):
Bạn gặp phải những khó khăn, thách thức gì trong quá trình thực hiện mục tiêu tuần qua? Cách mà bạn đã xử lý chúng như thế nào?
Câu hỏi năng lực
Nhập văn bản
Để khuyến khích văn hóa học hỏi và đổi mới liên tục, bạn có đề xuất gì cho các hoạt động chia sẻ kiến thức và phát triển kỹ năng của nhóm không?
Câu hỏi năng lực
Nhập văn bản
Câu hỏi năng lực nên có hình thức trả lời là Nhập văn bản để giúp Nhân viên đưa ra quan điểm, nêu vấn đề, giải pháp, có tính mở cao hơn.
Tiếp theo
Sau khi chọn xong câu hỏi check-in, bạn thực hiện bước tiếp theo: Lịch trình cuộc họp 1:1s
Last updated